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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(6):外国人労働者を教育する3つのポイント

外国人労働者を教育する3つのポイント 私は「スリー・ジェイ」という言葉を、仕事を効率的に処理するために必要な要素を示すために使っています。これは順位・時間・充実の3つの頭文字を合わせた造語で、一種の語呂合わせです。外国人 […]

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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(5):外国人社員教育は夏の雑草取りのようなもの

外国人社員教育は夏の雑草取りのようなもの 外国人社員とのコミュニケーションで一番の問題は言葉でしょう。N1を持っている外国人でもコミュニケーションに齟齬が生じることがしばしばあります。つまり何度も言わないと伝わらないこと […]

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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(4):外国人の部下に質問するメリット

外国人の部下に質問するメリット 外国人の部下に知識や意見を聞く気はありますか?残念なことに、驚くほど多くの企業経営者がその準備ができていないようです。質問することには三つの利点があります。 まず、外国人のモチベーションが […]

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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(3):外国人社員に情熱的にアピールする、繰り返しアピールする、「なぜ」を説明する

外国人社員に情熱的にアピールする、繰り返しアピールする、「なぜ」を説明する 言葉の問題があり、外国人社員に自分のメッセージを伝えることが難しい場合は、次の点に十分な努力をしているかどうかを検討してみましょう。 まず、言葉 […]

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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(2):外国人の部下を鍛える3つのポイント

<外国人の部下を鍛える3つのポイント> 企業は従業員が成長して初めて成長できます。そのため社員育成は経営者の最も重要な役割です。それは外国人でも全く同じです。外国人従業員を育てるにはいろいろな方法があります。しかし、もし […]

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外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(1)

これから外国人を雇おうとしている経営者にとって大切なのは、個性です。ここで指摘したいのは、それについて言及する人があまりいないからです。すべてはマネージャーの人格にかかっていると言っても過言ではないでしょう。経営者として […]

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