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社内・職場における社員の承認欲求を満たそう!

同僚や部下を承認する効果 アメリカの心理学者アブラハム・マズローのMaslow's hierarchy of needs(人間の欲求の階層)はあまりにも有名ですが、 こうした欲求はいつの時代でもまた民族の違い、国籍の違い […]

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優秀な社員がサボるのを防ぐ3つの方法

ショーン・スピアモン, Kotter International コンサルタント(翻訳:島田亮司) 米国の法人向け研修会社Leadership IQの調査によると実に42%もの会社が以下の状況にあるといいます。 「優秀な […]

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海外から学ぶ:職場のキャリアカウンセリングのやり方

海外から学ぶ:職場のキャリアカウンセリングのし方 日本でも最近は転職をすることはそれほど珍しくなく、むしろ活発になってきました。元々海外特に欧米の方では会社を転々とすることはよくあることです。しかし古今東西同じ人間として […]

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職場でのコーチングの基礎

職場でのコーチングの基礎 コーチングという言葉は既に市民権を得ました。多くの企業でコーチングによる人材育成が取り入れられています。どのようにしたら社内で効果的なコーチングを使った人材トレーニングができるでしょうか。優れた […]

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怠けた社員をビシッとさせる5つの方法

怠けた社員をビシッとさせる5つの方法 デニス・ゴーイン Kotter International 副社長 《ジョン・P・コッターからのプロローグ》以前、戦略を実行するために、組織に緊急性を持たせる方法について解説しました […]

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効果的なフィードバックの仕方

これからはフィードバックの時代 ネットが世の中の隅々まで広がることで、フィードバックの全盛の時代に突入しました。フィードバックとは何でしょうか?レビューとフィードバックの違いは何でしょうか? レビューとフィードバックの違 […]

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すぐれたUIのウェブサイトとSEO対策とは?

すぐれたUIのウェブサイトとSEO対策 皆さんは毎日のようにウェブサイトを見ていると思います。良いデザインのものもあればなんとなく悪いデザインのものがある。その違いはどこから来るのでしょうか。ここではっきりしておかなけれ […]

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定期的な部下と1対1のミーティングの効用

部下との定期的な1対1のミーティングのススメ 誰しも役職が上がり自分の下に部下が何人かつくと、彼らのモチベーションをいかに上げるのか日々悩むことになるのではないでしょうか。 自分のチームのやる気をいかに引き出すか常々模索 […]

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ビジネスの戦略を実行に移すための秘訣

ビジネスの戦略を実行に移すための秘訣 By ランディー・オッティンガー 新しく立てた戦略がうまくいかない理由はなんでしょうか?コッター・インターナショナルのコンサルタントで同僚のランディー・オッティンガーが、戦略を実行に […]

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組織と自分を変えるヒント:社員からイノベーションを引き出す二つの方法

社員からイノベーションを引き出す2つの方法 ジョン・コッター:組織がイノベーションを起こすために、タスクフォースを編成したり、特任部署を作ったりしても、なかなか期待した成果が出ないことに訝る経営者を多くみかけます。なぜ思 […]

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