MANABINK

KIẾN THỨC PHỎNG VẤN DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN: ④ Nội dung cần lưu ý và các bước phỏng vấn

④ Nội dung cần lưu ý và các bước phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi về động cơ ứng tuyển, giới thiệu bản thân.
Và dĩ nhiên ứng viên sẽ được hỏi “bạn có câu hỏi nào không?” Ngoài những câu hỏi đó ra, tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu dưới đây: Bạn muốn lương bao nhiêu? Công ty có tăng ca, đi làm vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không? Bạn có thể đi làm từ ngày mấy? Hãy cho tôi biết ưu và nhược điểm? Bạn nghĩ công việc là gì ?
Bạn nghĩ điều quan trọng nào khi làm việc? Dạo gần đây, bạn có quan tâm tin tức gì không? Tôi không khuyến khích ứng viên nói dối, thế nhưng ứng viên nên đứng trên lập trường là người tuyển dụng, suy nghĩ rằng tôi muốn tuyển người này, rồi đưa ra câu trả lời phù hợp. Đối với câu hỏi: bạn có thể tăng ca không? Nếu ứng viên trả lời ” tôi không thể tăng ca” thì nhà tuyển dụng sẽ rất khó tuyển người đó phải không nào.

■Thông thường trong buổi phỏng vấn tiến hành theo các bước dưới đây:
Bước vào phòng → chào → giới thiệu bản thân → động cơ ứng tuyển ( tại sao chọn công ty tôi? Lý do làm việc tại Nhật là ?) → Công việc mong muốn → Trả lời câu hỏi → chào → ra khởi phòng
Cái quạn trọng nhất là PR bản thân.
Vì nhà tuyển dụng sẽ quan sát xem ứng viên đó có năng lực không, có khả năng làm việc theo nhóm không.
Kế tiếp là ấn tượng đầu tiên, cho nên giới thiệu bản thân cũng rất quan trọng.
Tiếp theo là động cơ ứng tuyển.
Tại sao muốn làm công việc này
Tại sao quan tâm đến công ty chúng tôi
Đối với những câu hỏi lý do, ứng viên cần trả lời một cách thuyết phục
Và cùng lúc đó phải thể hiện tính nhiệt quyết của bản thân.
Ví dụ, ứng viên hãy thử nghĩ về tình yêu.
Giả sử có hai người rất tuyệt vời cùng tỏa tình bạn.
Bạn nghĩ người nào được chấp nhận, chẳng phải là người yêu bạn hơn chính bản thân họ.
Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có phụ hợp với văn hóa, tiêu chí của công ty không.
Cho dù ứng viên có đông cơ ứng tuyển hoàn hảo, thế nhưng cách suy nghĩ, ý chí khác với công ty, thì nhà tuyển dụng cũng cho rằng ứng viên đó không phù hợp với công ty họ.
Vì vậy ứng viên nên thể hiện sự đồng cảm về mục tiêu, sứ mệnh của công ty đó.
Và ứng viên nên tìm hiểu thông tin trên trang web, vì hầu hết phương hướng, tiêu chí của công ty được ghi trên đó.