KIẾN THỨC PHỎNG VẤN DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN: ⑤ Cách trả lời trong buổi phỏng vấn- giới thiệu bản thân
Ryoji Shimada⑤ Cách trả lời trong buổi phỏng vấn- giới thiệu bản thân
Trong buổi phỏng vấn câu hỏi đầu tiên được hỏi là "Bạn hãy giới thiệu bản thân". Nhà tuyển dụng xem xét những điểm sau đây: Ấn tượng đầu tiên, khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, có thể vận dụng kinh nghiệm đó vào công ty không, thông qua cách giới thiệu của ứng viên. Và thông qua âm lượng, giọng nói của ứng viên mà nhà tuyển dụng xem xét tính cách có phù hợp với công ty không. Trước hết, ứng viên giới thiệu tên, sau đó giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc (kinh nghiệm sống) mà ứng viên có thể sử dụng trong công ty đó. Cuối cùng, ứng viên nên nói "Tôi xin chân thành nhờ ông giúp đỡ".
■Giới thiệu bản thân
Làm như thế nào để thể hiện bản thân trong thời gian ngắn nhất?
Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân trong 3 phút. Nếu như không có giới hạn thời gian, thông thường thì khoảng từ 3 phút đến 5 phút.
Nội dung là giới thiệu kinh nghiệm công việc trước. Nếu không có kinh nghiệm làm việc thì giới thiệu quá trình học từ cấp 3 tới đại học, hoặc hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm làm thêm.
Ngoài ra, ứng viên chọn thông tin nào hỗ trợ cho công việc ứng tuyển. Ví dụ công việc ứng tuyển liên quan đến web, thì ứng viên nên giới thiệu bản thân có đam mê với web, tạo trang web. Nếu công việc về dịch vụ, ứng viên nên giới thiệu trước đây có làm thêm ở quán ăn uống. Giới thiệu như vậy ứng viên sẽ tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Kế tiếp, ứng viên nên nói chuyện sao cho rành mạch, dể hiểu. Giọng nói rõ ràng, tốc độ vừa phải để thể hiện vai trò, thành tích. Cách nói chuyện tẻ nhạt, dài dòng sẽ gây bất lợi. Và không nên thể hiện tính tự mãn của bản thân. Ứng viên nên nói trung thực, dể hiểu.
【Giải thích】
Nhà tuyển dụng xem xét những điểm sau đây: Ấn tượng đầu tiên, khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, có thể vận dụng kinh nghiệm đó vào công ty không, thông qua cách giới thiệu của ứng viên. Và thông qua âm lượng, giọng nói của ứng viên mà nhà tuyển dụng xem xét tính cách có phù hợp với công ty không.
Trước hết, ứng viên giới thiệu tên, sau đó giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc (kinh nghiệm sống) mà ứng viên có thể sử dụng trong công ty đó.
