暗闇イベントについて
いままで国際交流NPO団体 SIENで行ってきた暗闇イベントを紹介します。どれだけテクノロジーが発展しても、どれだけ社会が変容しても、動物としての人間は５感を使って生活するしかありません（超能力を持っている人は別かもしれ […]
日本のシェアハウス事情
日本のシェアハウス事情 いま日本の首都圏を中心に、他人と一緒に暮らす人が増えている。東京では「シェア住居」とよばれる若者向けの賃貸住宅が急増。一人一人に個室はあるが、リビングやキッチンなどは共有する「シェア住居」。人気の […]
日本の田舎と都会に住んでみて感じること
Truong Vinh Bang 日本に来てからずっと、私は2つの場所で生活してきました。一か所目は宮崎県、串間市、とても田舎です。2か所目は神奈川県、横浜市、大都会です。 今回の記事では、日本とベトナムを比較するのでは […]
ビジネスで使うベトナム語はとてもシンプル！
Truong Vinh Bang 国によってビジネスのやり方に違いがありますが、日本のビジネス習慣は外国人にとって慣れるのに結構大変です。今回はビジネスで使われる日本語表現について考えてみます。 私は、現在、日本でエンジ […]
大きな成功を収めるためには、外国人社員を含めて良い組織を作る
大きな成功を収めるためには、外国人社員を含めて良い組織を作る 多くの有能な人たちの欠点は、自分の能力に頼って、何でも自分でやろうとする傾向があることです。しかし、このような態度は組織の成長を妨げることがあります。一人でで […]
外国人労働者に欠けている精神：「成功と失敗は、日常生活の中で一見些細なことが積み重ねの結果である」
外国人労働者に欠けている精神：「成功と失敗は、日常生活の中で一見些細なことが積み重ねの結果である」 一度きりのことなら、約束に遅れるのはささいなことかもしれません。誰かに挨拶したり、話を聞いたりしなくても、一度だけなら大 […]
外国人社員教育の基本：理想を持ち日々努力をすることを教える
外国人社員教育の基本：理想を持ち日々努力をすることを教える 上司は部下と理想を共有しなければいけないのは、外国人労働者に対しても変わりません。同時に、理想を体現した上で、上司と部下が一丸となって日々努力することが重要です […]
外国人社員を育てる：部下に聞く、相談する、あるいは質問することで育てる
外国人社員の部下に聞く、相談する、あるいは質問することで育てる 地位が高くなればなるほど、傲慢になりやすいものです。私たちは他人よりもよく知っていて能力があるという幻想を簡単に抱いてしまいます。しかし、もし私たちがその傲 […]
外国人社員を雇うときに気をつけたいこと（９）:外国人社員に対しても一線を越えてはいけない
外国人社員に対しても一線を越えてはいけない 日本の会社は家族的だと言われています。海外での豊富な経験を持つ御手洗冨士夫キヤノン名誉会長が以前のテレビ番組で「これは、アジアにもヨーロッパにもアメリカにもない、日本独特の文化 […]
外国人社員を雇うときに気をつけたいこと（８）:外国人社員には積極的に会社の哲学を話そう
外国人社員には積極的に会社の哲学を話そう 企業経営者は、創意工夫を発揮し、迅速に行動し、他人に感銘を与え、自らの命を危険にさらし、そして哲学と人格を備えなければならない。そうした意味で真の経営者になるのは本当に大変です。 […]