KIẾN THỨC PHỎNG VẤN DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN: ⑩ Những điều không nên làm khi phỏng vấn.

⑩ Những điều không nên làm khi phỏng vấn.

Cuối cùng là điều nên tránh trong buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn có rất nhiều điều nên tránh. Những điểm thông thường mà ai cũng biết là không được nói: “Công ty của ông hơi cũ, nhưng chắc chắn không có vấn đề gì khi động đất phải không?” , “Công ty này có phải là công ty không hợp pháp ?”. Và hãy chú ý cách gọi, không phải là “công ty này” mà là “công ty quý vị”. Kế tiếp, điều đặc biệt không nên ở Nhật Bản là khẳng định bản thân. Nếu ứng viên đề cao bản thân quá mức, sẽ bị nghĩ là “Có thể làm cùng với đồng nghiệp khác được không?”, “Thật sự có năng lực như vậy không? Có phải là nói dối không?”. Ứng viên nên hiểu sự khác nhau của PR bản thân với tự mãn, tự cao và cách để khẳng định bản thân.

■Điều không nên nói khi nêu lý do ứng tuyển.
Ứng viên không nên nêu ra lý do không liên quan đến công việc như: Tôi rất ấn tượng với phong cách huấn luyện nhiệt tình của công ty ông, phúc lợi và lương bổng công ty ông có vẻ tốt, có vẻ dễ làm việc. Ứng viên nên suy nghĩ trước câu trả lời cho những câu hỏi: “Tại sao bạn chọn công việc này, tại sao bạn chọn công ty này”.

■Không nên giả bộ biết.
Trước khi tham gia phỏng vấn, ứng viên phải kiểm tra thông tin công ty, công việc trước. Thế nhưng, đối với câu hỏi nào không biết trả lời, thì nên nói “ Tôi không biết” để tạo cho nhà tuyển dụng có thiện cảm.

■Khiêm tốn và thiếu từ tin là khác nhau
Người Nhật thích những người khiêm tốn, nhưng đó không phải là người thiếu tự tin. Ví dụ, không được nói: “ Không biết có ích cho công ty ông hay không”. Bạn nên khiêm tốn nói “Tôi nghĩ tôi có thể làm được công việc đó” hơn là nói “Tôi biết làm điều đó”.

■PR cho bản thân.
Ứng viên có thể giới thiệu chiến lược làm việc để PR cho bản thân. Thế nhưng không được quá tự mãn. Ứng viên không nên PR bản thân theo kiểu tự tin quá như: “Tôi nghĩ không có ai có trách nhiệm bằng tôi.”, “Tôi có thể làm việc từ thứ 2, công ty ý muốn tuyển dụng tôi không?”, “Tôi có thành tích kinh doanh tốt nhất tại Việt Nam”, “Tôi rất tài năng”. Thay vào đó, ứng viên nên nói cụ thể kết quả, và nói: “Tôi tự tin với thành tích đó”.