Uncategorized
外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(5):外国人社員教育は夏の雑草取りのようなもの

外国人社員教育は夏の雑草取りのようなもの 外国人社員とのコミュニケーションで一番の問題は言葉でしょう。N1を持っている外国人でもコミュニケーションに齟齬が生じることがしばしばあります。つまり何度も言わないと伝わらないこと […]

続きを読む
Uncategorized
外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(4):外国人の部下に質問するメリット

外国人の部下に質問するメリット 外国人の部下に知識や意見を聞く気はありますか?残念なことに、驚くほど多くの企業経営者がその準備ができていないようです。質問することには三つの利点があります。 まず、外国人のモチベーションが […]

続きを読む
Uncategorized
外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(3):外国人社員に情熱的にアピールする、繰り返しアピールする、「なぜ」を説明する

外国人社員に情熱的にアピールする、繰り返しアピールする、「なぜ」を説明する 言葉の問題があり、外国人社員に自分のメッセージを伝えることが難しい場合は、次の点に十分な努力をしているかどうかを検討してみましょう。 まず、言葉 […]

続きを読む
Uncategorized
外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(2):外国人の部下を鍛える3つのポイント

<外国人の部下を鍛える3つのポイント> 企業は従業員が成長して初めて成長できます。そのため社員育成は経営者の最も重要な役割です。それは外国人でも全く同じです。外国人従業員を育てるにはいろいろな方法があります。しかし、もし […]

続きを読む
Uncategorized
外国人労働者を雇うときに気をつけたいこと(1)

これから外国人を雇おうとしている経営者にとって大切なのは、個性です。ここで指摘したいのは、それについて言及する人があまりいないからです。すべてはマネージャーの人格にかかっていると言っても過言ではないでしょう。経営者として […]

続きを読む