怠けた社員をビシッとさせる５つの方法
怠けた社員をビシッとさせる５つの方法 デニス・ゴーイン Kotter International 副社長 《ジョン・Ｐ・コッターからのプロローグ》以前、戦略を実行するために、組織に緊急性を持たせる方法について解説しました […]
効果的なフィードバックの仕方
これからはフィードバックの時代 ネットが世の中の隅々まで広がることで、フィードバックの全盛の時代に突入しました。フィードバックとは何でしょうか？レビューとフィードバックの違いは何でしょうか？ レビューとフィードバックの違 […]
すぐれたUIのウェブサイトとSEO対策とは？
すぐれたUIのウェブサイトとSEO対策 皆さんは毎日のようにウェブサイトを見ていると思います。良いデザインのものもあればなんとなく悪いデザインのものがある。その違いはどこから来るのでしょうか。ここではっきりしておかなけれ […]
定期的な部下と１対１のミーティングの効用
部下との定期的な１対１のミーティングのススメ 誰しも役職が上がり自分の下に部下が何人かつくと、彼らのモチベーションをいかに上げるのか日々悩むことになるのではないでしょうか。 自分のチームのやる気をいかに引き出すか常々模索 […]
ビジネスの戦略を実行に移すための秘訣
ビジネスの戦略を実行に移すための秘訣 By ランディー・オッティンガー 新しく立てた戦略がうまくいかない理由はなんでしょうか？コッター・インターナショナルのコンサルタントで同僚のランディー・オッティンガーが、戦略を実行に […]
組織と自分を変えるヒント：社員からイノベーションを引き出す二つの方法
社員からイノベーションを引き出す２つの方法 ジョン・コッター：組織がイノベーションを起こすために、タスクフォースを編成したり、特任部署を作ったりしても、なかなか期待した成果が出ないことに訝る経営者を多くみかけます。なぜ思 […]
組織と自分を変えるヒント：レゴブロックに学ぶリーダーシップ
By ケン・パールマン 私が娘たちとレゴブロックで遊んだある週末の３日間に気付いたこと。それは、この遊びを充実したとても楽しいものにすることと、クライアント企業に組織変革の実行をしてもらうことは相通じるということです。 […]
変化に対応できる組織にするにはどうすればよいか？
変化に対応できる組織にするにはどうすればいいか？ 組織の中の人材を変化に対応させるには？ ビジネスに必要なものに人、物、金それから情報という４つあげる人がいます。 これらはとても重要ですがとりわけ重要なのが人、つまり人材 […]
ドラッカーに学ぶ：ビジネスを変革する方法
ドラッカーに学ぶ：ビジネスを変革する方法 ピーター・F・ドラッカー 「未来を予測する最良の方法は、それを創造することである。」 よく言われることですかテクノロジーの進化によりこれまで以上に世の中の変化の速度が高まっていま […]
ドラッカーに学ぶ：顧客志向と市場動向
ドラッカーに学ぶ顧客志向と市場動向 前回はいかにお客さんの考えてることほっしていることが重要かを話しました。 顧客の情報や市場の状況を正確に把握する必要があります。 正しい情報なしには正しい決定を下すことはできません。 […]